Memur-Sen’den 7. Dönem Toplu Sözleşmesi anketi: Memurların beklentileri soruldu

Milyonlarca amme görevlisinin merakla takip etmiş olduğu 7. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmelerinde amme işvereni ilk teklifini sundu. Yetkili konfederasyon olarak memurları görüşmelerde temsil eden Memur-Sen, verilen teklifin Merkez Bankası’nın enflasyon tahminlerinin de altında kaldığını belirterek kabul etmedi. Bunun üstüne Memur-Sen, amme görevlileriyle gerçekleştirdiği anketin neticelerini paylaşarak teklifin yenilenmesini istek etti.

Dijital ortamda meydana getirilen ve inceleme tabakalı tesadüfi örnekleme yöntemiyle meydana getirilen ankette kıdem, cinsiyet, hizmet kolu ayırımlarına göre seçilmiş 50 bin amme işçisi, sözleşmeden beklentilere dair soruları cevapladı. Buna göre, Memur-Sen’in refah payı teklifine amme görevlilerinin yardımcı payı yüzde 89 olurken, Memur-Sen konuyla alakalı olarak “Kamu görevlilerinin her toplu kontrat döneminde hükümetten istek ettikleri ve geçmiş iki yılda hükümetin toplu kontrat haricinde yasal düzenleme yaparak vermek zorunda kalmış olduğu refah payı talebi; enflasyonist ortamda haklı, her toplu sözleşmede gündeme gelmesi haliyle ise kalıcı bir öneri haline gelmiş durumdadır” açıklamasına yer verdi.

“SEYYANEN ZAMMIN MEMUR EMEKLİLERİNE VERİLMEMESİ, EMEKLİLİK KARARLARINI OLUMSUZ YÖNDE ETKİLİYOR”

Araştırmada, seyyanen meydana getirilen 8 bin 77 lira ödemenin emekli aylıklarına yansıtılmamasıyla birlikte memur aylıklarıyla emekli aylıkları arasındaki ciddi bir ayrım oluştuğu ve bu farkın memurları iyi mi etkilediği de soruldu. Buna göre amme görevlilerinin aşağı yukarı yüzde 80’i seyyanen zammın emeklilere verilmemesinin emekliliği gelmiş memurların emeklilik kararlarını negatif yönde etkilediğini düşünüyor.

“KAMU GÖREVLİLERİ EN ÇOK İSTEDİĞİ YARDIM EŞ YARDIMI”

Araştırmaya göre, amme görevlilerinin artırılmasını istediği yardım kalemleri içinde eş yardımı yüzde 40 ile ilk başta yer alırken, eş yardımını sırası ile yüzde 24 ile doğum, evlenme ve ölüm yardımı, yüzde 16 ile kreş yardımı takip ediyor.

“GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI’NA MEMURDAN DESTEK”

Kamuda görevde yükselme imtihanlarının bir süreye bağlı olmayan komplike ve dağınık haline karşı Memur-Sen’in Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavlarının minimum üç yılda bir yapılmasını önerilmiş olduğu teklif, katılımcıların yüzde 65’i tarafınca yardımcı gördü.