KIDEM TAZMİNATI KALKIYOR MU? Kıdem tazminatı kaldırılması ile ilgili son haberler!

Kıdem tazminatı, çoğu ülkede çalışanların hakları içinde bulunur ve genelde işçi haklarını güvenliğini sağlamak ve çalışanların uzun soluklu hizmetlerinin karşılığını alabilmelerini sağlamak amacıyla kullanılır. Kıdem tazminatı, işten ayrılan ya da emekli olan çalışana bir tür maddi yardımcı sağlar. Peki, Kıdem tazminatı kalkıyor mu?Kıdem tazminatı kaldırılması hakkında son haberler! Oldu. İşte detaylar…

KIDEM TAZMİNATI KALKIYOR MU?

OVP’deki yeni emeklilik sistemi olan TES, emeklilik döneminde gelir kaybını telafi etme, çabalama döneminde hayat kalitesini koruma, ek emeklilik geliri oluşturma ve hane halkı tasarruflarını artırma amacı taşımaktadır. Bu sistem kapsamında kıdem tazminatı da dikkate alınmaktadır. Artık kıdem tazminatı hakkı, TES fonunda saklanacaktır. İstifa halinde dahi bu hak korunacak, fakat anında nakde çevrilemeyecektir. İş değişikliği ya da işten çıkarma halinde ise kıdem tazminatı hakkı TES sisteminde duracak ve kaybedilmeyecektir. Ancak, çalışanlar işten çıkarıldığında kıdem tazminatını fakat 60 yaşına geldiklerinde alabileceklerdir. Bu sistemden çıkma ya da ayrılma hakkı bulunmamaktadır. Ancak, hususi durumlarda 60 yaşından ilkin muayyen bir yüzde ile fonlardan para çekme hakkı bir kez kullanılabilecektir. SGK sistemi ile ayrılanlar, TES fonundan 60 yaşına ulaştıklarında yüzde 25 toplu ödeme alabilecekler ve kalan kısım aylık olarak ödenecektir.

KIDEM TAZMİNATI NE ZAMAN HAK EDİLİR?

2024 senesinde geçerli olacak olan toplu kontrat zammı belirlendi. Memurlar ve memur emeklileri için maaş zammı kapsamında toplu kontrat görüşmeleri tamamlandı. Yapılan anlaşmaya göre, 2024 yılının ilk yarısı için memur maaşlarına yüzde 15 oranında zam yapılacak. İkinci yarı için ise yüzde 10’luk bir zam uygulanacak. 2025 yılının ilk yarısı için yüzde 6 ve ikinci yarısı için yüzde 5 oranlarında zam öngörülüyor. Türk İş Kanunu’na göre, işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilmek için kesintisiz minimum bir sene süreyle aynı işveren için çalışmış olmalıdırlar. Ancak, bu hak işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması halinde geçerli değildir. İşçinin kıdem tazminatı alma hakkı, işveren tarafınca işten çıkarılması ya da iş akdinin feshedilmesi gerekmektedir. İşçi kendi isteğiyle işi bıraktığında kıdem tazminatı hakkını elde edemez.

Ayrıca, kıdem tazminatı tavanı da artırılıyor. Şu anda 23.489 TL olarak uygulanan tavan, Ocak 2024 itibarıyla 35.106 TL’ye çıkarılacak. Bu değişiklikle beraber 10 senelik bir çalışanın işten ayrılması halinde alacağı kıdem tazminatı miktarı da artacak.

2023 yılı için enflasyon beklentisi yüzde 65 olarak açıklanmıştı. Ancak, 6 aylık enflasyon beklentisi yüzde 37,76 olarak hesaplandı. Memurların enflasyon farkı yüzde 29,96 olarak gerçekleşecek.

Toplu kontrat ve enflasyon farkıyla beraber memur maaşlarında toplam yüzde 49,46’lık bir artış bekleniyor. Bu yeni düzenlemeler, memurların ve memur emeklilerinin 2024 yılındaki ekonomik durumunu müspet yönde etkileyecek.

Gündem Finans Yaşam Ekonomi Haberler