KIDEM TAZMİNATI KALKIYOR MU? Kıdem tazminatı ne zaman hak edilir?
Kıdem tazminatı, çoğu ülkede çalışanların hakları içinde bulunur ve genelde işçi haklarını güvenliğini sağlamak ve çalışanların uzun soluklu hizmetlerinin karşılığını alabilmelerini sağlamak amacıyla kullanılır. Kıdem tazminatı, işten ayrılan ya da emekli olan çalışana bir tür maddi yardımcı sağlar. Peki, Kıdem tazminatı kalkıyor mu? Kıdem tazminatı ne vakit hak edilir? Kıdem tazminatı hesapla iyi mi yapılır? Oldu. İşte detaylar…
OVP’deki yeni emeklilik sistemi olan TES, emeklilik döneminde gelir kaybını telafi etmeyi, çabalama döneminde hayat standartlarını korumayı, ek emeklilik geliri kurmayı ve hane halkı tasarruflarını artırmayı hedeflerken, kıdem tazminatı da bu sisteme dahil ediliyor. Buna göre, kıdem tazminatı hakkı artık TES fonunda saklanacak. İstifa halinde bile bu hak korunacak, fakat derhal nakde çevrilemeyecek. İş değişikliği ya da işten çıkarma halinde ise kıdem tazminatı hakkı TES sisteminde duracak ve kaybedilmeyecek. Ancak, çalışanlar işten çıkarıldığında kıdem tazminatını 60 yaşına gelene kadar alamayacaklar. Bu sistemin çıkma ya da ayrılma hakkı bulunmuyor. Ancak, hususi durumlarda 60 yaşından ilkin muayyen bir yüzdeyle fonlardan para çekme hakkı bir kez kullanılabilecek. SGK sistemi ile ayrılan TES fonundan 60 yaşına geldiği vakit yüzde 25 toplu ödeme alınabilecek ve kalan kısım aylık olarak ödenecektir.
2024 senesinde geçerli olacak olan toplu kontrat zammı belirlendi. Memurlar ve memur emeklileri için maaş zammı kapsamında toplu kontrat görüşmeleri tamamlandı. Yapılan anlaşmaya göre, 2024 yılının ilk yarısı için memur maaşlarına yüzde 15 oranında zam yapılacak. İkinci yarı için ise yüzde 10’luk bir zam uygulanacak. 2025 yılının ilk yarısı için yüzde 6 ve ikinci yarısı için yüzde 5 oranlarında zam öngörülüyor. Türk İş Kanunu’na göre, işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilmek için kesintisiz minimum bir sene süreyle aynı işveren için çalışmış olmalıdırlar. Ancak, bu hak işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması halinde geçerli değildir. İşçinin kıdem tazminatı alma hakkı, işveren tarafınca işten çıkarılması ya da iş akdinin feshedilmesi gerekmektedir. İşçi kendi isteğiyle işi bıraktığında kıdem tazminatı hakkını elde edemez.
Ayrıca, kıdem tazminatı tavanı da artırılıyor. Şu anda 23.489 TL olarak uygulanan tavan, Ocak 2024 itibarıyla 35.106 TL’ye çıkarılacak. Bu değişiklikle beraber 10 senelik bir çalışanın işten ayrılması halinde alacağı kıdem tazminatı miktarı da artacak.
2023 yılı için enflasyon beklentisi yüzde 65 olarak açıklanmıştı. Ancak, 6 aylık enflasyon beklentisi yüzde 37,76 olarak hesaplandı. Memurların enflasyon farkı yüzde 29,96 olarak gerçekleşecek.
Toplu kontrat ve enflasyon farkıyla beraber memur maaşlarında toplam yüzde 49,46’lık bir artış bekleniyor. Bu yeni düzenlemeler, memurların ve memur emeklilerinin 2024 yılındaki ekonomik durumunu müspet yönde etkileyecek.
- 2023 yılı enflasyon beklentisi: Yüzde 65
- 6 aylık enflasyon beklentisi: Yüzde 37,76
- Refah oranı hariç SSK, Bağ-Kur emekli zammı: Yüzde 37,76
- Temmuz 2023 toplu kontrat zammı: Yüzde 6
- Ocak 2024 toplu kontrat zammı: Yüzde 15
- Memur enflasyon farkı: Yüzde 29,96
- Memur zammı: Yüzde 49,46
Bir yanıt yazın
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.