Bildiri dağıtan işçinin kovulması hak ihlali sayıldı

Anayasa Mahkemesi (AYM), çalmış olduğu işyerinde tebliğ dağıtan ve gerçekleştirdikleri eylemdeki vakalar sebebiyle işten çıkarılan işçilerin başvurusunda anlatım özgürlüğü hakkının ihlal edildiğine hükmetti.

Resmi Gazete’de yer edinen karara göre, bir fabrikada işçi olarak çalışan 2 kişi, iş yerindeki birtakım adam işçilerin hanım işçilere yönelik tacize varan tutumları ile çabalama şartlarının olumsuzluklarını içeren bildiriyi hanım işçilerin dolaplarına bıraktı.

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında iş yerinde meydana getirilen bir etkinlikte mevzubahis 2 işçi, dağıttıkları tebliğ içeriğini tekrarlar özellikte fiil yaptı.

Eyleme son vermeleri uyarısı üstüne çıkan tartışmada işçilerden biri, üretim müdürünün sırtına yumruk attı. Olayın mazbata dibine alınmasından sonra 2 işçinin iş sözleşmeleri feshedildi.

İşe iade talepli açtıkları davaların reddedilmesi üstüne 2 işçi, hak ihlali iddiasıyla AYM’ye bireysel başvuruda bulundu.

Yüksek Mahkeme, Anayasa’nın 26. maddesinde garanti dibine alınan anlatım özgürlüğü hakkının ihlal edildiğine, başvuruculara 18’er bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetti.

FESİH SON ÇARE

AYM’nin kararında, işverenin iş yeri disiplinini, düzenini ve barışını telafi edilemeyecek biçimde, öteki işçilere sataşmak üzere ihlal eden işçinin sözleşmesini feshin son çare olması prensibi doğrultusunda haklı sebeple feshedebileceği anlatım edildi.

İş sözleşmeleri feshedilen 2 işçinin, dağıttıkları bildiriyle hanım işçileri cinsiyetleri yüzünden uygunsuz davranışlara maruz kalmamak adına örgütlenmeye çalışmış oldukları aktarılan kararda, bunun kamuya faydalı bir davranış olduğu bildirildi.

Mahkemelerin hanım işçiler yönünden değerlendirme yaparken karşılaşabilecekleri zorlukları gözden kaçırmaması gerektiği belirtilen kararda, dağıtılan bildirinin, sendikalaşma oranının olabildiğince düşük olduğu bir iş yerinde yapıldığı belirtildi.

“AMAÇ DİSİPLİNİ BOZMAK DEĞİL”

Bildirinin “sendikal örgütlenmeyi teşvik etmek gayesiyle sadece hanım işçilerin dolaplarına bırakıldığı” tespitine yer verilen kararda, işçilerin amacının iş yeri disiplinini bozmak olmadığı kaydedildi.

Sözleşmelerin feshinin, açıklanan vakalar kapsamında haksız olduğu belirtilen kararda, şu ifadelere yer verildi:

“Bildiride kullanılan ifadelerden bir kısmının ağır olduğu görülmekle beraber rastgele bir somutlaştırma yapılmadığından hakaret etmek ve iş yeri disiplinini bozmak amacının olmadığı konuları da göz önüne alındığında sözleşmelerin haklı sebeple feshedilmesini hukuka makul bulan istinaf mahkemesinin çatışan çıkarlar içinde adil bir balans kurabildiğinden bahsedilemeyeceği kararına varılmıştır.”